חוק תקדימי בקליפורניה: נאסר על מעסיקים לפטר עובדים בהסתמכות בלעדית על בינה מלאכותית

מושל קליפורניה, גאווין ניוסום, חתם על חוק מדינתי תקדימי האוסר על מעסיקים להסתמך אך ורק על מערכות בינה מלאכותית ומערכות קבלת החלטות אוטומטיות לצורך פיטורים או נקיטת צעדי משמעת נגד עובדים. החקיקה, המסומנת כ-SB 947 ומכונה "חוק ללא בוסים רובוטיים" (No Robo Bosses Act), מגבילה גם את היכולת של עסקים להשתמש בבינה מלאכותית ככלי מרכזי בהחלטות אלו. קליפורניה היא המדינה הראשונה בארה"ב שקובעת איסור מסוג זה.

לפי הוראות החוק, מעסיקים הנשענים בעיקר על פלטי בינה מלאכותית לצורך פיטורים או משמעת נדרשים כעת להעמיד בודק אנושי שיאמת את ההחלטה באמצעות מידע נוסף, דוגמת הערכות מנהלים, משובי עמיתים ותיקי כוח אדם. בנוסף לכך, המעסיק מחויב לספק לעובד שנפגע הודעה בכתב המפרטת כי נעשה שימוש עיקרי בבינה מלאכותית בהחלטה, לצד תיאור הנתונים שהוזנו למערכת ואיש קשר אנושי שיוכל לספק הסברים נוספים.

החקיקה הנוכחית עברה לאחר שיוזמה קודמת ב-2025 נתקלה בווטו מצד המושל באוקטובר, בין היתר עקב חובת הודעה מוקדמת גורפת ודרישות החלה על עובדי פלטפורמות (גיג). בניסוח הנוכחי הוסרה חובת ההודעה המוקדמת והושמטה ההגנה על עובדי פלטפורמות, לאחר התנגדות חברות כמו אובר וליפט. עם זאת, ארגוני מעסיקים וטכנולוגיה, בהם Chamber of Progress, המשיכו להתנגד להצעת החוק בטענה שהמונח "הסתמכות עיקרית" אינו מוגדר באופן ברור ועלול לייצר אי-ודאות משפטית שתמנע ממעסיקים להשתמש בכלים לשיפור עקביות ובטיחות.

החוק נכנס לתוקף על רקע אימוץ נרחב של תוכנות ניהול אלגוריתמיות בארה"ב, שבה לפי נתוני ה-OECD כ-90% מהמנהלים דיווחו כי חברותיהם הטמיעו לפחות כלי אחד להנחיה, ניטור או הערכה של עובדים. הדרישה לבקרה אנושית עלולה להגדיל את עלויות הציות ומשאבי האנוש בארגונים טכנולוגיים וחברות גדולות המעסיקות עובדים בקליפורניה, במיוחד על רקע תביעות וחששות של עובדים בחברות כמו מטא, וולמארט ואמזון מפני אוטומציה של הליכי פיטורים.